Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения. В нём устанавливаются. Работникам хотят предоставить возможность влиять на решения компаний-работодателей

с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в качестве в структурное подразделение, находящееся по адресу: , в связи с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.

1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора – «»2019 г. Дата начала работы – «»2019 г.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Настоящая работа является для работника основной.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

2.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.

2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.

2.1.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

2.2.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.2.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

2.3.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

2.4. Работодатель обязуется:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.

2.4.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

2.4.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.4.4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

3. ОПЛАТА ТРУДА, ОТПУСК, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад по должности в сумме рублей в месяц.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования: пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

4. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии его вины, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.

4.2. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

4.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

6. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Образцы трудовых договоров на 2019 год изменились. Журнал "Упрощенка" подготовил официальные бланки, скачайте готовый образец и используйте в работе.

Готовые образцы на все случаи

Как составить трудовой договор в 2019 году

Трудовой договор - это основной документ, где работодатель указывает условия сотрудничества с работником. При этом в тексте договора работодателю разрешается делать ссылки на внутренние локальные нормативные акты. Например, это могут быть правила внутреннего распорядка. Главное, чтобы сотрудник был ознакомлен со всеми документами компании, на которые ссылается работодатель. Подтверждением тому должна быть подпись работника.

Как правильно заполнить? Все содержание договора можно разбить на следующие разделы:

• предмет договора
• срок действия договора
• права и обязанности работника
• права и обязанности работодателя
• условия труда
• рабочее время и время отдыха
• оплата труда
• гарантии и компенсации
• испытательный срок
• ответственность работника
• ответственность работодателя
• условия прекращения
• адреса и подписи сторон

При составлении договора работодатель вправе внести дополнительные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с условиями законодательства.

Если какие-либо сведения работодатель забыл внести в договор, это не освобождает его от ответственности при нарушении ТК РФ.

Договор может быть заключен на срок (например, в связи с заменой работника в декрете). В таком случае работодатель должен указать не только период, на который работник принят в компанию, но и основание заключения такого договора.

Одновременно с документом работодатель может заключить и дополнительное соглашение. Например, если работнику будет предоставлен доступ к секретной информации или сведениям, которые являются коммерческой тайной компании, то в таком случае, необходимо сразу оформить соглашение о неразглашении.

Если обязанности сотрудника будут включать в себя работу с материальными и/или денежными ценностями, то в таком случае работодатель заключает с работником соглашение о материальной ответственности.

Обязательные сведения

Документ составляется в произвольной форме. В ст. 57 ТК РФ указаны требования к его содержанию. Договор с работником должен включать в себя такие сведения как:

• ФИО сотрудника
• наименование компании (ФИО – для физлица)
• информация о документах, удостоверяющих личность сотрудника
• ИНН налогоплательщика
• место и дата заключения
• будущее место работы сотрудника
• трудовая функция
• дата начала работы
• условия оплаты труда (оклад, премии, доплаты и др.)
• режим труда
• режим времени отдыха
• гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда (в случае, если сотрудник принимается на работу на таких условиях)
• характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
• условия труда на рабочем месте
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
• другие условия, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права

Заполненный образец трудового договора

При составлении договора с будущим работником рекомендуем использовать образец, представленный ниже.

В примере договор ниже заполняется от имени организации (ООО). Договор может быть составлен с любым работником: крановщиком, автомойщиком и др. Просто укажите нужную должность.

ИП могут заполняют только также, только пишут ФИО предпринимателя. Для этого ИП могут использовать бланк трудового договора с работником - 2019 в формате.doc, представленный ниже.

Скачайте пример заполненного трудового договора ООО

Скачайте пример заполненного трудового договора для ИП

Типовой договор для малого бизнеса

С 1 января 2019 года законодательство позволяет работодателям, которые относятся к микропредприятиям, использовать типовой договор.

Суть нововведения заключается в том, что типовая форма включает в себя все необходимые сведения для того, чтобы в кадровых документах не прописывать их вновь. Таким образом, микропредприятия могут не вести:

• правила распорядка
• положение об оплате труда
• положение о премировании
• другие локальные нормативные акты по труду

Когда заключается

Договор описывает весь порядок взаимодействия работника и работодателя, их взаимные права и обязанности.

Перед подписанием договора претендующему на вакансию физическому лицу предлагаются для ознакомления локальные нормативные акты работодателя – организации или индивидуального предпринимателя. Это могут быть Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне, коллективный договор и т. п. Такое требование описано в ст. 68 ТК РФ. Если работник отказывается письменно подтвердить ознакомление и согласие с вышеуказанными документами, то договор не стоит подписывать.

Оформить следует не позднее трех дней с даты, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Об этом пишется в ст. 67 ТК РФ.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

Основные признаки трудовых отношений перечислены в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, отличительные признаки договора перечислил Минтруд в письме от 05.12.2014 № 17-3/ООГ-990. Акцент сделан на том, что если по договору гражданско-правового характера вознаграждение выплачивается за результат труда физического лица, то в трудовых отношениях предметом является процесс.Документ подразумевает исключительно личное исполнение обязанностей работником. Тогда как по договору ГПХ исполнитель может обратиться за помощью к иным лицам.

Кроме того, по договору гражданско-правового характера исполнитель вправе выполнять свою работу в удобное для него время, тогда как договор подразумевает следование правилам распорядка, в том числе присутствие на рабочем месте в установленные дни и часы.

Помните об этих признаках, и если обнаружите в своих отношениях с физическими лицами признаки отношений, то своевременно заключите договора, как того требует ст. 19.1 ТК РФ.

Типы договора

Документ в зависимости от периода действия может быть:

• срочным (когда в договоре указывается срок его окончания);
• бессрочным (когда срок окончания отношений не установлен).

Кроме того, бывает:

• по основному месту работы (здесь хранится трудовая книжка работника, предоставляются стандартные налоговые вычеты и т. д.);
• по совместительству (в случае, когда работник уже состоит в отношениях с другим работодателем).

Трудовые договора можно также разделить на виды в зависимости от характера работ, места работы и т. д.

Но ко всем таким договорам предъявляются одинаковые требования к содержанию.

При этом ст. 57 ТК РФ содержит важное указание – при отсутствии какой-либо из обязательной информации договор никогда не признается недействительным, а требует дополнения либо в виде приложений или дополнительных соглашений, либо в виде дополнений прямо в тексте документа.

Сам же перечень условий в ст. 57 ТК РФ не является закрытым. В зависимости от характера работы могут требоваться дополнительные условия в тексте.

В таблице вы найдете обязательные реквизиты согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ:

От лица работника	От лица работодателя
Фамилия, имя и отчество	Наименование юридического лица, а также фамилия, имя и отчество его представителя с указанием документа, подтверждающего полномочия (Устав, доверенность и т. д.) Фамилия, имя и отчество физического лица (в том числе ИП) или его представителя с указанием реквизитов доверенности
Сведения о документе, удостоверяющем личность (паспорт (в том числе паспорт иностранного государства), свидетельство о рождении и т. д.)	ИНН, если работодателем является организация или индивидуальный предприниматель Сведения о документе, удостоверяющем личность (паспорт (в том числе паспорт иностранного государства), свидетельство о рождении и т. д.), если работодателем является физическое лицо (не ИП)
Дата и место заключения договора

Условие	Варианты
Место работы	Наименование работодателя, местонахождение филиала или обособленного подразделения и т. д.
Трудовая функция	Должность или конкретный вид работ. При этом соответствие наименования должностей, специальностей квалификационным справочникам не является обязательным, если только должность не подразумевает предоставления компенсаций, льгот и т. д.
Период действия договора	Для договора на неопределенный срок указывается только дата начала работы, а вот в срочном договоре необходимо прописать и срок его действия (до конкретной даты или до наступления определенных обстоятельств). В срочном договоре необходимо также указать и основание, позволяющее оформить отношения с определенным сроком действия.
Информация об оплате труда	Размер оклада, тарифной ставки, данные о надбавках, доплатах и т. д.
Рабочее время	Данный пункт подразумевает описание рабочего времени и времени отдыха, если недостаточно информации, предусмотренной в соответствующем локальном нормативном акте. Здесь же необходимо указать, применяется ли в отношении работника режим ненормируемого рабочего времени, предоставляются ли дополнительные ежегодные отпуска и т. д.
Гарантии и компенсации при соответствующих условиях труда	Данный пункт применим к тем сотрудникам, которые будут работать в условиях вредного или опасного труда.
Особый характер работы	Описываются условия подвижного, разъездного характера работы и т. п.
Условия труда	Описываются предоставляемые сотруднику рабочее место, рабочие инструменты и т. д.
Обязательное социальное страхование	Достаточно включить фразу о том, что работник подлежит обязательному соцстрахованию – это уже подразумевает оплату больничных, социальных пособий и т. д.
Иные обязательные условия	В некоторых случаях (например, при заключении договора с иностранцем, со спортсменами, руководителями и т. д.) существуют и иные обязательные условия, которые описаны в соответствующих статьях ТК РФ, регулирующих отношения именно с такими работниками или именно с конкретными условиями

Кто подписывает

Оформляется в двух экземплярах. Об этом говорится в ст. 67 ТК РФ. Подписать договор должен работник, а также единоличный исполнительный орган работодателя или уполномоченное им лицо. Перечень лиц, имеющих право подписать приведен в ч. 6 ст. 20 ТК РФ.

Обратите внимание, что если в Уставе организации-работодателя прописано наличие печати, то ее следует поставить и на документе. Но если Общество печать в своей деятельности не использует, то и на трудовом договоре она не ставится.

На экземпляре работодателя новый сотрудник должен поставить подпись, подтверждающую, что аналогичный подписанный документ работник забрал себе.

Внесение изменений

Внесение изменений в договор описано в гл. 12 ТК РФ.

В частности ст. 72 подразумевает (за исключением лишь некоторых случаев) изменение условий отношений только по соглашению сторон. При этом дополнительные соглашения всегда оформляются в письменном виде. Кроме того, для определенных случаев предусмотрено уведомление работников о предстоящих изменениях за установленный период времени.

Частные случаи изменения условий работы описаны в отдельных статьях гл. 12 ТК РФ.

Не требует согласия работника внесение таких изменений в отношения:

• перевод на временную работу (до одного месяца) у того же работодателя для устранения последствий (или для предотвращения) природной катастрофы, производственной аварии и т. п. (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ), а также в связи с простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);
• изменения, связанные с организационными или технологическими условиями труда (ст. 74 ТК РФ);
• иные случаи, предусмотренные ТК РФ.

Все дополнительные соглашения являются неотъемлемой частью самого договора.

Скачать шаблон типового договора

На нашем сайте вы можете скачать образец заполнения Используйте его как основу для разработки своего договора.

Шаблон типового договора д

В 2016 году законодатели дополнили Трудовой кодекс РФ главой 48.1, регулирующей отношения между работником и работодателем, являющимся микропредприятием. Глава вступила в силу с 1 января 2017 года.

В частности теперь микропредприятие может отказаться от локальных нормативных актов, касающихся отношений, но тогда такое микропредприятие обязано использовать типовую форму, которую утверждает Правительство РФ. Такую форму, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, вы можете скачать на нашем сайте.

Согласно письму Минтруда России от 30.06.2017 № 14-1/В-591 в типовую форму можно вносить изменения, если какие-то пункты не применимы к деятельности конкретного микропредприятия.

27 августа 2016 года, Правительством РФ было принято постановление № 858, утвердившее форму типового трудового договора.

Зачем нужен этот документ, кто будет его применять? С какого момента он вступает в действие? Можно ли вносить в типовую форму корректировки? Какие документы заменяет этот договор?

Мы ответим на эти и другие важные вопросы об этом документе в нашей сегодняшней публикации. В нижней части страницы вы можете скачать бланк типового трудового договора 2018 года.

Кто вправе применять Типовой трудовой договор в 2018 году?

Упомянутое выше Постановление было принято на основании ст. 309.2 Трудового кодекса РФ, она вступила в силу с 1 января 2017 года. Статья предусматривает для микропредприятий возможность отказа от принятия локальных нормативных актов, где фиксируются нормы трудового права. Заменить эти документы (частично либо полностью) можно будет типовыми трудовыми договорами с 2017 года, заключаемыми с каждым отдельным работником.

Касается нововведение и организаций, и индивидуальных предпринимателей, относящихся к этой категории. Для чего они должны соответствовать ряду условий:

• иметь не более 15 человек среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год;
• доходы за предшествующий календарный год не должны превышать 120 млн рублей;
• дополнительно для организаций: в составе учредителей суммарная доля сторонних организаций (как российских, так и иностранных) — не более 49%; а участников, представляющих регионы, муниципальные образования, религиозные и общественные организации, фонды — не более 25%.

Точную информацию о том, относится ли с 1 января 2017 года организация или ИП к категории микропредприятий, можно найти на сайте ФНС https://rmsp.nalog.ru/ где размещен «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства».

Вверху страницы необходимо нажать клавишу "Поиск " и в открывшемся окне вписать свой ИНН или ОГРН. Затем задать команду "Найти ", и сервис выдаст информацию о том, к какой категории находится данный ИП или ООО.

Обратите внимание: закон не обязывает работодателей использовать типовые трудовые договоры. А лишь дает право выбора: применять локальные акты либо данные документы. В случае если выбор падет на трудовые договоры, то они будут заключаться с вновь нанимаемыми, с января 2017-го и последующих периодов, работниками. Для уже действующих сотрудников потребуется не только оформление такого же договора, но и заключение дополнительного соглашения.

Формат и содержание документа

Для типового трудового договора 2018 года разработана особая форма, содержащая вводную часть и 11 основных разделов:

Как видно из перечня разделов, в этой всеобъемлющей форме предусмотрено внесение всех основных данных, что сейчас содержатся в локальных правовых актах.

Это сведения о размере и порядке выплаты зарплаты, о должностных обязанностях, рабочем графике и других важных параметрах организации труда. Разработчики формата позаботились и о возможности внесения особых условий (раздел 8), сюда можно зафиксировать, скажем, договоренности работника и работодателя в случае дистанционного или просто надомного осуществления обязанностей.

Документы, от которых можно будет отказаться

Какие локальные акты может уверенно заменить типовой трудовой договор 2018 года? Большинство из находящихся ныне в обращении.

Правила внутреннего трудового распорядка . От них можно полностью отказаться, подробно заполнив раздел 5 типового договора.

Положение об оплате труда и премировании . Может быть безболезненно заменено разделом 4 вышеприведенной формы: «Оплата труда работника». Где работодатель распишет все нюансы: размер, порядок, конкретные даты получения зарплаты, наличие социальных гарантий, условия назначения премиальных выплат и их размеры и прочие детали.

Положение о ненормированном рабочем дне . Его условия вполне могут быть описаны пунктом 9 типовой формы.

Должностные инструкции вообще не являются обязательным документом для микропредприятий. Их обязаны разрабатывать лишь для госорганов. Это положение закреплено в ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Но наличие такого документа помогает работодателям детализировать обязанности работников, уровень их ответственности. А значит, в случаях спорных ситуаций, ЧП, можно будет в суде проще доказать правоту той или иной стороны конфликта. Помогут такие четко прописанные условия и при необходимости увольнения сотрудника. А в «обычной жизни» они облегчат аттестацию и грамотное распределение обязанностей среди членов коллектива.

Должностная инструкция официально не является локальным нормативным актом. Оформляется обычно как приложение к трудовому договору или отдельным документом. Она вполне аутентично может быть заменена детальной проработкой пунктов трудового договора, описывающих обязанности сторон и особые условия их выполнения.

По графикам сменности ситуация аналогичная: все нормы собственно рабочего времени, сведения о сменности, разрешенных перерывах и иные детали легко вписываются в формат договора.

Правила охраны труда и соответствующие инструкции. Абзац 23 части 2 статьи 212 ТК РФ обязывает прописывать их во внутренних документах. Основные правила несложно расписать в разделе 6 «Охрана труда» трудового договора, там для этого есть нужные пункты и формулировки.

Но инструкции этой направленности обычно весьма объемны, и это обоснованно. Их нарушения чреваты очень серьезными последствиями. Чтобы не загромождать договор детализацией данных положений, скорее всего, предпочтительнее сохранить инструкции как отдельный документ. Особенно если работа связана с опасностью для здоровья и жизни сотрудников.

Какие документы стоит оставить?

Есть ряд кадровых документов, которые нужно оставить в обороте для удобства работодателя.

Штатное расписание в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 57 ТК является обязательным документом, оно принципиально не может быть заменено никаким иным документом. Применяется для оформления структуры организации, штатной численности и состава сотрудников. Но оно используется исключительно руководством компании, не влияет на деятельность сотрудников. Потому-то последних и не нужно знакомить с этим документом.

А вот график отпусков очень важен для каждого работника. И тоже обязателен для работодателя. Он составляется на каждый календарный год, самое позднее, за две недели до наступления нового календарного периода. График отпусков на 2018 год , к примеру, необходимо довести до коллектива не позднее 17 декабря 2017 года. А в типовой форме трудового договора существует пункт 22, куда необходимо вносить ссылку на этот график.

В типовой форме не содержится нужных формулировок по ряду других документов, которые тоже требуется сохранить. Это Положения об аттестации, о персональных данных, об охране коммерческой тайны и о командировках.

Можно ли вносить в форму корректировки?

Министерство труда России пока не дало четких инструкций по заполнению формы трудовых договоров. По логике, исходя из специфики деятельности предприятий и организаций, их особых условий труда, из формы можно и нужно выбирать необходимые формулировки, оставляя «за скобками» те пункты, которые здесь абсолютно неприменимы.

Но в части конкретных формулировок документа стоит быть более щепетильными. Все-таки это типовая форма, и ее назначение именно в этом: в стандартизации документации. И не надо забывать, что трудовые договоры призваны заменить локальные нормативные акты. А в них вольности недопустимы, это официальные документы. Поэтому менять разработанные формулировки, перефразировать пункты договора не стоит.

Трудовой договор – это специальное соглашение, которое заключается в случае оформления на работу, по согласию работодателя. В трудовом договоре указывается круг обязательств сотрудника, величина зарплаты, права и обязанности.

Этот документ является обязательным, как подтверждение сотрудничества.

Составляется такое соглашение в нескольких экземплярах, которые закрепляются подписями сторон, а также с помощью печати компании, обеспечивающей трудоустройство.

Заключается документ с человеком, который достиг 16 лет.

Но есть другие варианты:

• если по соглашению назначен труд, не представляющий угрозы для здоровья, то документ имеет право подписать ребенок 15 лет, а по согласию родителей – 14 лет;
• трудовой договор на творческую деятельность можно заключить с ребенком любого возраста, но только по согласию родителей.

Нужно внимательно контролировать составление трудового соглашения, так как определенные условия, предоставляемые организацией, могут быть неприемлемыми для работника.

Бланк трудового договора на 2019 год

Оформление договора – требующая особой концентрации внимания процедура. В случае спорных вопросов именно этот документ будет являться основным свидетельством того, что претензии одной из сторон абсолютно обоснованы.

Поэтому документ должен быть составлен корректно, а все условия обеих сторон полностью прописаны и юридически заверены.

В документе должны иметь место такие реквизиты:

1. Фамилия, имя и отчество лица и работодателя, подтверждение личности работника.
2. Дата на момент подписания документа, место, где заключается соглашение.
3. Обязанности работника, а именно: его рабочее место, график работы, а также требования к работнику.
4. Дата начала карьеры.
5. Гарантии о предоставлении определенных услуг при опасных или вредных условиях работы.
6. Размер зарплаты.

При составлении договора нужно обязательно проверить документ на присутствие незаконных условий или нарушений прав человека. Название компании, а также ее реквизиты обязательно прописываются полностью.

Образец трудового договора с работником на 2019 год

В 2018 году договор составляется в двух экземплярах, один находится у трудоустраивающего лица. Он должен содержать подпись работника, подтверждающую то, что у него находится второй экземпляр документа.

Сконцентрировать внимание при оформлении соглашения важно на таких аспектах:

1. Обязательно обратить внимание нужно на раздел прав и обязанностей, так как любая незначительная деталь в оформлении способна привести к плохим последствиям.
2. Также в договоре надо описать условия работы, которые не являются общими, то есть специфические, если таковые имеются.

Составление типового трудового договора в 2019 году

При составлении трудового соглашения не предусмотрено никаких обязательных бланков. Хотя обычно организация, предоставляющая работу, имеет собственный шаблон, который заполняется работником.

Человек считается сотрудником какого-либо предприятия тогда, когда ставит свою подпись на соответствующем участке документа. После этого предприятием вносится информация в трудовую книжку человека, а также печатается приказ о его назначении.

Работник приступает к своим обязанностям с числа, прописанного в договоре. Если дата не прописана, то официальной датой выхода на работу является следующий день после подписания бланков. При нарушении этого условия трудовой договор аннулируется.

Также работник обязан предоставить предприятию такие документы:

1. Паспорт.
2. Трудовую книжку.
3. Документ о страховании.
4. Военный билет (если таковой имеется).
5. Диплом о получении образования, а также документы, подтверждающие квалификацию.
6. Справку о несудимости (если требуется).

Какие-либо другие документы предприятие требовать не имеет права.

Обязательные пункты трудового договора 2019 года

Некоторые пункты трудового соглашения обязательны для вписания в документ, за исключением реквизитов, заверенных юридически и подтвержденных специальными документами. Подробно все эти условия рассмотрены в таблице:

Пункт договора	Описание
Место работы	В случае трудоустройства в филиале – название материнского подразделения, место его нахождения.
Заработная плата	Подробные условия начисления и величина заработной платы.
Конкретный вид деятельности.	Полные требования организации к уровню образования работника, а также указание полных требований, которые предоставляются работнику.
Режим работы	Полное описание времени, которое работник должен тратить на выполнение обязанностей, и время, выделенное ему на отдых (если режим отличается от общепринятого).
Особые условия	Гарантии безопасности и дополнительные права в случае опасных и вредных условий работы.
Условия труда	Описание условий труда рабочего места.
Особый характер работы	Описание круга обязанностей работника, например, необходимость командировок.
Страхование	Законное описание обязательной страховки работника.

В трудовом документе могут прописываться дополнительные условия, предусмотренные организацией, если они не нарушают прав человека.

Виды трудового договора

Трудовой договор бывает трех видов:

1. Бессрочный – не учитывающее сроков соглашение.
   Принцип его составления подробно изложен выше.
2. Договор по совместительству – особый вид соглашения, когда работник назначен на определенное место, а свободное время способен посвящать дополнительному заработку.
3. Срочный договор.
   На нем нужно остановиться подробнее, так как этот вид имеет свои особенности.

Срочный договор

– это соглашение, составленное работником и работодателем на определенный срок. Документ заключается при следующих обстоятельствах.

Если работа временная или сезонная:

1. на работу берут сотрудника на время законного отсутствия основного работника;
2. работа на стажировке;
3. если должность позволяет выбор сотрудника на определенный срок.

Нюансом срочного договора является указание даты окончания сотрудничества, а также указание причин для составления срочного договора.

Срочный документ по форме заполнения не отличается от бессрочного, но в нем обязательно присутствует пункт, в котором обозначены даты начала и окончания действия документа.

Существует также две особенности составления срочного договора, касающиеся испытательного срока:

• договор сроком не более двух месяцев не должен иметь по закону испытательного срока;
• в остальных ситуациях испытательный срок не превышает 14 дней.

Когда можно заключить срочный трудовой договор узнайте из видео.

Трудовой договор ИП с работником

Все взаимоотношения работодателя и его сотрудника регулируются нормами трудового кодекса Российской Федерации. В такой ситуации практически не существует различий между нанимающей работника стороной, будь то индивидуальный предприниматель или же огромная корпорация. Ведь для ИП является также важно оформить все взаимоотношения в рамках закона, создать необходимые условия для трудовой деятельности и в дальнейшем вести их соблюдение.

Согласно установленному законодательству в трудовом кодексе Российской Федерации индивидуальный предприниматель имеет право брать к себе на работу сотрудников с помощью оформления двух типов договоров. Соответственно это трудовой договор с ИП и гражданско-правовой. Ко второму типу наниматели обращаются лишь в том случае, когда возникает потребность к выполнению одноразовых работ. Но, при этом с помощью него можно и оформить сотрудника специфика работы которого не требует соблюдения установленного временного рабочего графика, а принятых правил распорядка организации. Гражданско-правовой договор подразделяется на три вида: подрядный договор, оказания услуг и авторский заказ. В свою очередь сам трудовой договор будет оформляться с работником, претендующим на основное место работы, поэтому ему будет предоставляться социальный пакет.

Недобросовестные индивидуальные предприниматели довольно часто прибегают к практике оформления договора подряда с работником претендующем на постоянное место работы. При этом на законодательном уровне в случае если он подписал данный договор, в случае его болезни или отпуска ему не будут выплачиваться никакие средства. Сам же работник по своему незнанию будет исправно выполнять свои обязанности, которые подпадают под действие основного трудового договора.

Как уже отмечалось это довольно частая практика, так как она позволяет сэкономить средства, а кроме того дает возможность уволить сотрудника в случае если он чем-то не устроил работодателя. Однако, если сам сотрудник будет хоть немного законодательно грамотным, то он может подать письменную жалобу в трудовую инспекцию, что впоследствии обернется для такого индивидуального предпринимателя большими проблемами. Также в случае начала проведения проверки, работодателю придется доказывать свои обоснования выбора того или иного типа договора.

В случае если индивидуальный предприниматель хочет нанять работника на срок до трех календарных месяцев, то заключение самого трудового договора не будет являться обязательным. Однако если к нему все-таки будут прибегать, то можно отразить пункт об испытательном сроке с необходимым временным промежутком. При этом такой договор впоследствии можно будет расторгнуть при сообщении об этом работника за три дня. За этот отрезок времени работодатель должен будет провести все финансовые отчисления в социальные фонды и выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск.

Трудовой договор ИП с продавцом

Одним из важных показателей прибыльного бизнеса, является качественно подобранный квалифицированный персонал. Если деятельность связана с продажами, то главным человеком, от которого зависит доход предпринимателя, считается продавец. Но правильно подобрать персонал это не главное, его еще необходимо оформить.

Трудовой договор на испытательный срок

Любой управляющий предприятия имеет право в индивидуальном порядке решать, устанавливать или нет испытательный срок. Но в случае установления такого периода, он должен быть оформлен официальным документом – трудовым договором. В котором обязательным условием является четкое указание продолжительности испытания, заработной платы и других социальных вопросов. Данные детали должны быть юридически грамотно оформлены.

Согласно законодательству РФ испытательный период не предназначен для:

• лиц, не достигших совершеннолетия;
• беременных женщин;
• женщин, которые воспитывают детей до полутора лет;
• лиц устроившихся в организацию по конкурсу;
• лиц переводимых с одной специальности на другую в пределах одной компании.

Оформление соискателя с испытуемым периодом происходит на равных правах и условиях с работниками, которые принимаются на производство без испытуемого периода. Таким соискателям необходимо предоставить в отдел кадров предприятия:

При приеме на работу с испытательным сроком необходимо издать приказ, в котором будут зафиксированы все нюансы. Дальше работодателю нужно прописать конкретные критерии, согласно которым будет происходить оценка новичка на занимаемом рабочем месте. Такая отрицательная оценка непосредственно в дальнейшем и будет доказательством того, что новый сотрудник не смог пройти испытательный срок.

Если работник во время испытательного времени по уважительной причине отсутствовал на работе, работодатель может продлить испытание на такое количество дней, которое пропустил этот сотрудник.

Увольнение при прохождении испытания на предприятии

Расторжение трудового договора при проверке соискателя может происходить по инициативе:

• работодателя;
• работника.

В первом случае расторжение договора зачастую происходит из-за низкой квалификации, которую сотрудник показал в период испытательного времени. Таким образом, руководитель компании имеет право уволить такого подчиненного в момент прохождения проверки, или после ее окончания. Но, для такого действия директору учреждения нужно документально подтвердить безграмотность данного работника, так как ничем не подтвержденные факты, уволенный сотрудник может обжаловать в судебных учреждениях.

И если судебные органы признают его пострадавшей стороной, то работодатель будет обязан взять уволенного работника на прежнее место, но уже без всяких предварительных проверок.

Кроме безграмотности и низкой квалификации наемного рабочего, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор из-за:

• прогулов (которые не подтверждаются ни каким документом);
• разгильдяйства;
• нарушения внутреннего трудового распорядка.

Увольнение не зарекомендовавшего работника будет юридически грамотным, если руководитель компании уведомит его письменно под роспись за три дня до фактического расчета, или до конца испытательной проверки. В таком уведомлении должна быть указана причина увольнения со ссылкой на пункт или статью нарушенного законодательства.

Расторжение трудового контракта по инициативе подчиненного является правомерным действием, и чаще всего происходит по вине работодателя. Чтобы уволиться по собственному желанию работник организации обязан написать заявление об уходе, в котором совершенно не обязательно указывать причину увольнения.

При увольнении по собственному желанию во время или по окончанию срока испытания, руководитель на законных основаниях вправе требовать от подчиненного отработку. Срок которой – две недели. Данная особенность обычно определяется по согласованию двух заинтересованных сторон, но если такого не происходит, это вопрос решается с помощью законодательных актов и юристов.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Законодательством РФ не предусмотрены правила составления этого документа.

Организация может самостоятельно разработать свою форму или воспользоваться образцом отраслевых стандартов.

• Договор с кандидатом на место главного бухгалтера по законодательству подписывается на неопределенный срок.
• Но допускается оформлять срочный трудовой договор.
• Его срок не должен превышать пять лет.
• Он не может быть продлен на этот же срок.
• При продлении срочного договора он становится бессрочным.
• Чтобы заключить договор с бухгалтером еще на пять лет, необходимо сначала его уволить, а затем заключить новый договор.
• При этом о предстоящем увольнении руководство обязано заранее письменно предупредить, но не позже, чем за три дня до предстоящего увольнения.
• Испытательный срок прописывается в нём и не должен превышать шесть месяцев и зависит от длительности договора.
• При трудоустройстве на шесть месяцев испытательный срок не должен быть больше двух месяцев.
• Отсутствие на работе по болезни не входит в испытательный срок.

Перечень прав и обязанностей главбуха должен быть приведен в должностной инструкции организации и отражен в договоре. Основой служит Квалификационный справочник должностей руководителей и служащих, имеющий рекомендательный характер. В договоре должна быть четко прописано, что главбух подчиняется руководителю предприятия.
Ответственность главбуха за бухучет также закрепляется в договоре о принятии на должность, если иное не предусмотрено внутренним положением организации.
Отдельно обратим внимание на то, что главбух не должен иметь двойного подчинения (директору и финансовому директору одновременно).
Пункт о коммерческой тайне и ее неразглашении обязательно записывается в трудовом договоре.
Руководитель обязан дополнительно ознакомить под подпись нового главбуха с перечнем информации, подлежащей неразглашению, и ответственности за утечку информации.
Пункт о материальной ответственности может быть записан в договоре.

Трудовой договор с главбухом содержит следующие основные пункты:

• общие положения;
• права и обязанности наемного работника;
• права и обязанности руководителя;
• оплата труда, социальные гарантии;
• время работы и отдыха;
• ответственность сторон;
• условия прекращения договора;
• заключительные положения.

В разделе «Общие положения» прописывается продолжительность договора и испытательного срока, место работы и условия труда, начало работы.

В разделе «Права и обязанности наемного работника» подробно оговариваются право работника на соблюдение условий труда, оплату труда.

Обязанности главбуха по организации работы отдела бухгалтерии, если таковой имеется, ведению бухучета и т. д.

В разделе «Права и обязанности руководителя» приводятся обязанности руководства по обеспечению работника возможностью выполнять свои производственные функции.

Разделы «Оплата труда…» и «Время работы…» содержат информацию об оплате труда, процедуре выплаты зарплаты, поощрения за труд, график работы и длительность отпуска.

Отдельно, при необходимости, прописывается пункт о ненормированном рабочем дне и поощрениях за ненормированный день.

В разделе «Ответственность сторон» вносится пункт о материальной ответственности главбуха с привлечением к юридической ответственности.

Трудовой договор с водителем: бланк и образец

Самый важный момент в составлении трудового договора заключается в месте работы, так как что водитель не имеет определенного места для выполнения работы, так как он постоянно в разъездах.
Можно также просто указать объект (транспорт), на котором работает водитель.
Немало важным считается рабочий график: в договоре он тоже выделяется.
Следует указать все нюансы, которые могут возникнуть, так как водитель- профессия непредсказуемая.
Это делается, чтобы потом не возникло никаких конфликтов.
На отдельном листе стоит рассмотреть самостоятельную имущественную ответственность.
Это относится ко всем водителям, также и к экспедиторам.
К последним же в большем размере, так как ответственность возникает не только за транспорт, но и за груз.
Это подтверждает гражданский кодекс Российской федерации: « Водитель-экспедитор должен нести ответственность за груз, который перевозится».
Также в кодексе говорится, что он еще должен все по документам передать заказчику.

Самое главное, должно быть две копии договора, одна будет у водителя, другая у работодателя.

Расторгнуть договор может как водитель, так и работодатель.

Рассмотрим оба случая:

1. Водитель имеет полное право расторгнуть договор, но при этом предупредив директора фирмы или того, кто его нанимал в письменной форме. В изложение часто указывают причины ухода, но это, как правило, не обязательно делать. Также стоит помнить, что после подачи заявления на увольнение, работник должен проработать еще некоторое время. Так вот, до срока увольнения, он еще может забрать документ и продолжить работать в компании;
2. Работодатель имеет право уволить своего сотрудника в таких случаях: первое, если у компании проблемы на рынке и не хватает средств, чтобы оплачивать еще одного специалиста, второе, если специалист не справляется с прямыми обязанностями, третье, если у работника было много предупреждений и тд. Но во всех вышеперечисленных случаях работодатель обязан выплатить ту часть зарплаты, которая была отработана. Иначе к этому делу могут быть привлечены юридические органы.

Когда срок истекает, работник, в данном случае водитель, должен придти к директору фирмы и потребовать у него, что бы тот выдал трудовую книгу и другие документы, которые должны принадлежать вам, которые вы отдали ранее директору.

Изменение трудового договора — что нужно помнить

В статье 57 ТК РФ перечислены основные условия, без которых изменить трудовой договор нельзя – при их нарушении все действия можно оспорить в суде. А вот если обе стороны имеют желание внести свои правки, можно изменить любое положение договора – если она из сторон принуждает вторую (чаще случается, что работодатель делает это в отношении своих работников), это также может стать причиной судебного разбирательства.

Прежде всего, чтобы внести изменения, следует составить дополнительно соглашение к договору, которое печатается в нескольких экземплярах и подписывается самим сотрудником и представителем юрлица (компании).

Один экземпляр документа передается специалисту, второй остается на хранение в архивах организации. При этом на копии, которая остается у юрлица, должна обязательно присутствовать подпись работника, с которым изменяют трудовой договор, о наличии у него второго экземпляра. Доп соглашение – важная часть договора, который регламентирует взаимоотношение работника и его работодателя.

Что можно изменить и как это сделать

Главная цель любого трудового договора – фиксация условия деятельности сотрудников компании. Именно потому мы рассмотрим, что именно в нем можно поменять.

Прежде всего, это график работы. В случае, если он имеет какие-либо различия с тем, что уже принят в компании, это обязательно стоит прописать в трудовом договоре. При каких-либо изменениях в документе – например, смена графика режима, их вносят в допсоглашение. В случае если работник будет осуществлять свою деятельность по графику, принятому в компании, вносить данные о его графике в договор не обязательно – все условия прописаны в регламенте, с которым нужно просто ознакомить сотрудника под подпись.

Еще одним важным пунктом документа является уровень оклада. В ТК РФ не допускается использование таких формулировок, как «заработок сотрудника определяется штатным расписанием» – в документе обязательно прописан оклад, условия премирования и т.д. К слову, если работодатели отказываются это сделать, будущий работник вправе подать на компанию в суд за нарушение ТК РФ.

При этом внесение изменений в договор по инициативе директора, желающего понизить заработок сотруднику, возможен в случае согласия работника. Естественно, никто не пойдет на такое, потому многие руководители хитрят: они изменяют расписание таким образом, чтобы заработок сотрудника понизился. Это также является нарушением законодательства и может стать причиной судебных разбирательств.

Любые корректировки оформляются путем составления допсоглашения, в котором должно быть следующее:

• Номер и дата документа, в которую будут внесены корректировки.
• Место и дата составления соглашения.
• ФИО руководителя и сотрудника, их должности.

В тексте прописываем все условия изменения, насчет которых были достигнуты договорённости – например, об изменения трудового графика или оклада специалиста. Общей формы у данного документа нет, однако его лучше заполнять на официальном бланке, учитывая регламент компании. Заверяют допсоглашение печатью компании и подписями представителей.

Важно помнить: если изменения в трудовой договор, какими бы они не были, были внесены без ведома сотрудника, это приводит к нарушениям ТК РФ, а значит, специалист справе обжаловать такие корректировки.

Например, вы заметили, что в договоре вам понизили оклад – после того, как вы подадите в суд или трудовую инспекцию, вашего работодателя обяжут в принудительном порядке восстановить вашу заработную плату, выплатить разницу и оплатить набежавшие за задержку проценты.

Прежде чем внести изменения в условия договорных отношений работодатель должен предупредить о предстоящей процедуре сотрудника. Делать это необходимо обязательно в письменной форме, в определенный законом срок.

Общие положения ТК гласят о возможности изменить условия трудовых договорных отношений только по согласию обеих сторон. Но, ст. 74 ТК включает некоторые исключения. Работодатель должен предупредить человека об изменении существенных условий договорных отношений по организационным либо техническим причинам. Поэтому внести изменения в действующий договор допускается:

• по инициативе наемного работника, с согласия работодателя;
• в связи с изменениями организационных и технических условий труда.

Но, при последнем варианте руководство компании должно доказать невозможность труда на тех же условиях, что и раньше. Оно обязано письменно известить наемный персонал об изменениях с обозначением причины, которая их повлекла.
Уведомить работника о предстоящих изменениях руководитель предприятия должен в следующие сроки:

• для предприятий за 2 месяца до момента внесения изменений;
• предприниматели и другие граждане должны это сделать за 2 недели;
• религиозные организации обязаны уведомить сотрудника о предстоящих изменениях за одну неделю.

Существует общий порядок действий при уведомлении наемных трудящихся:

1. Не позже чем за два месяца работникам направляется письменное уведомление о предстоящих событиях.
2. Его вручают лично под подпись либо отправляют почтой. В этом документе должна быть конкретно описана суть и причины возникновения текущих обстоятельств. А также уведомление должно содержать все вакантные места, для возможности перевода. Работник, отказавшийся от перевода, подлежит увольнению.
3. Если он не против изменения условий труда, он должен дать письменное согласие.
4. Следующим этапом издается соответствующий приказ по предприятию.
5. Оформляется дополнительное соглашение, с обозначением всех изменений.

Когда меняются существенные условия договорных отношений, наемному трудящемуся направляется соответствующее уведомление. Такие изменения не требуют согласия сотрудника. В течение двух месяцев наемный трудящийся должен дать согласие на предстоящую процедуру либо уволиться. Работодатель может предоставить человеку другую вакантную единицу. Но, обычно, таких мест нет, и человек вынужден просто уволиться, если не согласен с изменениями, вносимыми в трудовой договор.

Стоит отметить, что такая ситуация крайне удобна руководителю предприятия. При этом он не обязан выплачивать компенсацию по ликвидации. При увольнении людей по этой статье предприятие обязано выплачивать выходное пособие в течение трех месяцев. Поэтому достаточно часто работодатели сокращение людей маскируют под изменение существенных условий.

При возникновении такой ситуации наемный трудящийся вправе обратиться с иском в судебную инстанцию и потребовать изменить основание увольнения, а также выплатить пособие по сокращению. Но, следует учесть, что истцу придется привести доказательства, что причиной увольнения служили именно организационные либо технические условия.

Как правило, под этими понятиями понимают упразднение филиалов либо создание нового предприятия, требующего более квалифицированных служащих. Практика показывает, что судьи в основном принимают сторону наемного трудящегося и заставляют предприятие выплачивать компенсационные выплаты, а также изменить статью увольнения.

Ответственность за нарушение требований трудового договора

Трудовое соглашение составляется для защиты прав лица при приеме на работу. Если нарушены положения, которые указывались в трудовом соглашении, за этим следует определенная ответственность. В зависимости от вида нарушений штраф за злоупотребление своим положением может достигать до 200 тыс. рублей.

Ответственность может быть:

1. Уголовная – возникает в случае увольнения беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 3 лет, и в случае невыплаты им заработной платы.
2. Материальная – за несвоевременную выплату зарплаты или выплаты отпускных.
3. Административная – какие-либо нарушения со стороны работодателя юридически правильно оформленных пунктов соответствующих документов.
   Административная ответственность возникает чаще всего.
4. Правовая – возникает за причинение разного рода морального и физического вреда.

Лицо, нарушающее договор,понесет определенную ответственность, но для этого вторая сторона, то есть работник, должен заявить о нарушении в соответствующие учреждения.

Таким образом, трудовой договор должен составляться с соблюдением всех формальностей.

Соблюдение правил соглашения дает гарантию плодотворного сотрудничества, которое устроит работника.

Обязательно в бланке описание условий труда и дат начала и конца сотрудничества. За нарушение условий предусмотрена ответственность.

Как заключить трудовой договор можно узнать из видео.

Вконтакте

Трудовой договор с работником служит основным юридическим документом, отражающим служебные взаимоотношения работодателя и работника. Его подписывают обе стороны, в него вносятся все условия, касающиеся характера и сроков трудовых отношений, прав и обязанностей сторон.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право выбрать профессию и область деятельности (ст.37). Работодатель обязан предоставлять условия, соответствующие стандартам гигиены и безопасности. Работник имеет право без задержек и в полном объёме получать плату за свой труд.

Важно! Трудовой договор всесторонне защищает интересы сторон, он становится гарантией соблюдения законности правоотношений «работодатель- сотрудник».

В нём устанавливаются:

• характер возникновения, развития, прекращения трудовых отношений;
• срок продолжения трудовых отношений;
• права и обязанности каждой из сторон;
• обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие положениям трудового законодательства, своевременно выплачивать заработную плату.
• обязанность нанимаемого гражданина добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину и правила внутреннего распорядка предприятия.

Внимание! Трудовое соглашение составляется на основе Трудового Кодекса, все пункты должны соответствовать статьям последнего. Это необходимо для того, чтобы в конфликтных и спорных ситуациях трактовать ситуацию на основе Трудового Кодекса.

После заключения трудового договора стороны обязаны соблюдать условия соглашения, согласно которому у них появилась права и обязанности.

Виды договоров

Соглашение чаще всего подписывается на неопределённый промежуток времени: это обычный трудовой договор, который наиболее предпочтителен, так как лучше всего защищает интересы работника.

Он заключается с полной гарантией всех прав гражданина, согласно Трудовому Кодексу.

В некоторых случаях устанавливаются временные рамки трудовых отношений, это зависит от условий, прописанных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При этом подписывается срочный договорна срок менее 5 лет (срочный или контракт).

Такой документ не полностью гарантирует правовую защищённость работников. Работник не вправе расторгнуть такой договор по собственной инициативе, это допускается только при болезни, инвалидности или по некоторым другим основаниям.

Кроме того, возможность продления контракта после его окончания работодатель оставляет за собой, то есть трудовые отношения могут возобновиться только по его желанию.

Недобросовестные работодатели иногда используют этот фактор для давления на работника.

Важно! Поэтому законом установлено, что срочный договор может быть заключен только, если нет возможности подписать бессрочный, в зависимости от характера работы, условий труда или интересов работника.

Если после его завершения человек продолжает работать на этом же месте, срочный контракт превращается в бессрочный, то есть продлевается на неопределённый срок.

Срочные договоры могут быть:

1. Точно оговоренные по сроку (например, на выборную должность на определённый срок).
2. На относительно точный срок (если организация организована для выполнения определённых функций).
3. Срочные (например, на временное замещение отсутствующего сотрудника).

По характеру отношений:

• заключаемые по основному месту работы (ТД-1);
• на совмещение должности (допускается в свободное от основной работы время на этом же предприятии, или на другом.);
• краткосрочные;
• на сезонную работу;
• надомную работу.

Соглашения могут заключать следующие работодатели:

• юридические лица и ИП;
• физические лица без регистрации в качестве ИП.

Классификация соглашений по условиям труда:

• нормальные (стандартные) условия;
• сменная работа, с ночными сменами;
• работа на вредном производстве;
• работа на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему.

По объёму выполняемой работы:

• по основному месту работы: полный рабочий день по полной ставке с хранением трудовой книжки на этом предприятии;
• по совместительству: в свободное от основного вида деятельности время.

Формы трудовых договоров

Имеются установленные формы составления трудового контракта. Его следует оформить в письменном виде, в двух экземплярах: по одному на каждую сторону. На каждом из них следует поставить подписи работодателя и работника.

Работодатель хранит документ в личном деле работника, работник подписывает заполненный образец, остающийся у работодателя, как доказательство того, что ему вручен второй экземпляр соглашения.

Если гражданин не достиг 14 лет, то документ подписывает его законный представитель. Следует вносить в текст только достоверные данные о сторонах или их представителях.

Внимание! Иногда возможно приступить к работе без подписания письменного документа, по устному соглашению. Договор всё равно считается заключённым, но оформить его на бумаге требуется в течение трёх дней.

Если нанимателем является физическое лицо, не зарегистрированное в качестве ИП, то при заключении соглашения оно обязано уведомить об этом местные органы власти (ст. 303 ТК). Но законом не предусмотрено никаких санкций при нарушении этого правила.

Скачать бланк трудового договора

Бланки трудовых соглашений можно скачать на нашем сайте. Например, трудовой договор с работником, образец 2018, скачать бесплатно можно ниже.

Образцы, которые приводятся здесь, считаются типовыми, то есть соответствуют всем основным стандартным требованиям к составлению данного документа.

Единых бланков не предусмотрено законом, поэтому работодатель может выбрать любой бланк, который ему лучше всего подходит.

Типовой договор:

Скачать в формате Word.

Образец заполнения срочного договора:

Скачать в формате Word.

Образец трудового договора с работником без испытательного срока:

Скачать в формате Word.

Договор с ИП:

Скачать в формате Word.

Дополнительное соглашение:

Скачать в формате Word.

Что должен содержать в себе договор с работником

Трудовым Кодексом РФ не установлены единые формы составления такого рода документов. Единый бланк установлен только для микропредприятий, то есть субъектов малого бизнеса.

Верхняя часть документа состоит из следующей информации:

1. ФИО поступающего на работу гражданина.
2. Наименование и реквизиты работодателя, в том числе ИНН.
3. Место и дата составления документа.

Информация об условиях профессиональной деятельности:

• Профессия, должность, квалификация (по штатному расписанию) и рабочее место.
• Момент начала работы и срок действия договора.
• Режим труда и отдыха. Обычно работнику предоставляется возможность работать по графику, общему для всего предприятия. Но отдельные случаи предусматривают индивидуальный, гибкий или сменный график, неполный день, разделение рабочего дня на несколько частей.

Важное условие при заключении трудового договора – продолжительность рабочей недели: не более 40 часов – для взрослых, 36 часов и менее – для работников 16-18 лет, не больше 24 часов – для подростков от 14 до 16 лет.

• Условия оплаты, размер заработной платы: тарифная ставка или оклад, доплаты, поощрения льготы, компенсации за особые или вредные условия.
• Права и обязанности работника и работодателя.
• Гарантии.
• Характер и условия работы.

Важно! При отсутствии одного из этих пунктов в тексте заключённого договора работодателю может быть назначено административное наказание в виде штрафа. Проверку соответствия текста документа проверяет трудовая инспекция.

При появлении необходимости внести изменения или дополнения требуется составить дополнительное соглашение.

Дополнительные условия

Дополнительные условия трудового договора должны соответствовать законодательным нормам, хотя они могут иметь разный характер и предназначение, в зависимости от ситуации.

По условиям Трудового Кодекса, документ может содержать дополнительные условия:

• Уточнения о предстоящем месте работы: например, указание отдельного структурного подразделения и его фактический адрес.
• Испытательный срок и его условия. Часто требуется проверить квалификацию и знания работника при приёме на работу.

Срок не должен превышать трёх месяцев, для руководящего состава – 6 месяцев, без учёта болезни или отсутствия по уважительным причинам.

• Доставка на работу. Этот пункт имеет большое значение при значительном удалении рабочего места (например, для дорожных рабочих), при слишком раннем начале рабочего дня и слишком позднем его окончании (водители, кондукторы).
• Пункт о неразглашении секретной информации служебного или коммерческогохарактера или государственных тайн.
• Пункт о необходимости отработать определённый промежуток времени на данном предприятии при обучении работника за счёт работодателя.
• Условия социального или медицинского страхования обязательного или дополнительного характера.
• Возможность предоставления жилья. Квартира может быть временной или постоянной, предоставленной в будущем или прямо сейчас, капитальное жильё, отдельная или коммунальная квартира, кредит на покупку жилья, полная или частичная оплата наёмного жилья.

В любом случае, стороны могут внести пункт об улучшении социальных и бытовых условий для принимаемого на работу человека, его семьи.

• Дополнительные возможности по негосударственному пенсионному обеспечению.

В отдельных случаях трудовое законодательство России и некоторые другие законодательные акты допускают включение пункта о том, что возможно заключение договора с данным работником другими организациями и лицами, которые не являются работодателями по данному соглашению.

Уведомление о заключении трудового договора

Многим работодателям приходится принимать на работу граждан иностранных государств. Процедура приёма такого человека на работу должна сопровождаться определёнными действиями, среди которых – уведомление некоторых государственных органов.

Важно! Иностранный гражданин имеет те же права и обязанности при приёме на работу, что и гражданин РФ. Это гарантировано ему законодательством нашей страны.

Заключение трудового договора для иностранцев имеет разрешительный характер. То есть для его заключения требуется получить разрешительные документы на привлечение и использование работодателями иностранной рабочей силы, приезжему гражданину следует получить разрешение на работу.

Правила и порядок оформления соглашения те же, что и при найме гражданина РФ. Следует руководствоваться Рекомендацией № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах» (носит рекомендательный характер) и Соглашением стран СНГ от 15.04.1994 г. (в обязательном порядке).

Если у нанимаемого работника есть проблемы с русским языком, документ переводится на понятный ему язык, хотя составлен он должен быть на русском.

Дополнительные условия при заключении договора с иностранным гражданином так же важны, как права и обязанности, все эти пункты прописываются,согласно российскому законодательству. Договор должен содержать все обязательные пункты, требуемые статьёй 57 ТК РФ.

С иностранным гражданином возможно подписать срочный трудовой договор на 1 год. При отсутствии оснований для срочного договора возможно заключить бессрочный.

При подписании соглашения работодатель отправляет уведомления в следующие организации:

1. ФНС РФ (срок уведомления 10 дней).
2. Центр занятости (3 дня).
3. Федеральная миграционная служба (7 дней).

Такие же уведомления должны быть посланы при расторжении соглашения и увольнении иностранного работника. Сохраняются те же сроки уведомления государственных органов, изменяется только срок оповещения миграционной службы – он составляет при увольнении 3 дня. Оповещения также должны быть отправлены при предоставлении отпуска.

Внимание! Если такое уведомление отправлено не будет, работодателю выписывается штраф до 1 млн. рублей.

Большое значение имеет срок договора. Нельзя допускать, чтобы срок разрешения на работу закончился раньше, чем истекает срок трудового соглашения. Это также грозит штрафами для работодателя.

Для приведения сроков в соответствие нужно воспользоваться ст. 59 ТК. Расторжение соглашения также имеет свои особые условия, которые следует обязательно учитывать.

Порядок подписания трудового договора и вступления его силу

Договор возможно заключить только с гражданином, достигшим возраста 16 лет. Иногда допускается его подписание с учащимися 15 лет, иногда даже 14 лет. На основании такого документа оформляется приказ о приёме на работу. Его содержание должно соответствовать тексту соглашения.

Приказ оформляется в трёхдневный срок после начала фактической работы. При этом работника должны ознакомить с условиями внутреннего распорядка.

Договор считается заключённым после его подписания, сразу после того, как обе стороны пришли к согласию по всем пунктам.

С этого момента он вступает в силу (ст. 61 ТК), если положения трудового договора и законы не предусматривают иного. Это может быть отражено в самом соглашении или, если он оформлен не в письменной форме, в приказе о приёме на работу.

Иногда договор вступает в силу в момент фактического появления сотрудника на рабочем месте. Работник обязан начатьисполнять свои трудовые обязанности с даты, зафиксированной в документе.

Если срок специально не оговорен, то требуется приступить к своим обязанностям на следующий день после того, как документ вступает в силу.

Можно ли отменить заключенный договор

Возможность аннулировать соглашение предусмотрена ч. 4 ст. 61 ТК. Если в установленный срок работник не выходит на своё рабочее место, работодатель вправе аннулировать соглашение.

Аннулированный договор считается незаключенным, то есть он утрачивает юридическую силу, стороны не имеют прав и обязанностей по отношению друг к другу.

Важно! Правда, при появлении страхового случая (болезнь, травма или другие случаи, определённые законодательством) в период от даты заключения до его аннулирования, гражданину гарантируются все положенные по данному соглашению или по обязательному социальному страхованию выплаты.

Кстати, работодатель имеет право, по своему усмотрению, аннулировать или сохранить подписанное соглашение в силе.

При аннулировании документа составляется соответствующий акт. Теряет свою силу и приказ, если он уже был издан. Работник также может отказаться от работы до выхода на своё рабочее место.

В заключение

Трудовой договор имеет решающее значение в современных трудовых правоотношениях. Поэтому к его содержанию, порядку заполнения, правилам соблюдения его пунктов следует относиться с большим вниманием.

Обязательные и дополнительные пункты могут быть написаны по-разному, но главное условие – они не должны создавать условия для работника хуже, чем определено Трудовым Кодексом РФ.

Если какие-то пункты или условия не включены в текст соглашения, это не является свидетельством того, что работодатель или нанимаемый работник отказываются от выполнения своих прав или обязанностей.